Enhance your Employer Brand to Find the Best Talents.

エンプロイヤーブランディングで、
採用力を高めよう。

Clarityは社内の働き方を発信することで雇用主としてのブランド価値を高め、優秀な多様性人材を採用するためのエンプロイヤーブランディングプラットフォームです。

ヤフー株式会社

働き方制度
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Clarity

1. 働き方制度

働き方に関する人事制度・福利厚生の有無や詳細を掲載。

2. 働き方データ

男女比や管理職における女性比率、育休取得率といったデータを分かりやすいグラフで公開することが可能です。

3. 働き方ストーリー

制度やデータだけではなく、実際にご活躍されている社員の方や働き方へのお取り組みをブランドコンテンツとして掲載可能です。

全ての企業に、
エンプロイヤーブランディングを。

エンプロイヤーブランディングとは？

Employer Branding（エンプロイヤーブランディング）とは、社員や採用候補者から見た「Employer（雇用主）」としてのブランドを創り、向上させていく全ての活動です。より優秀な人材を採用し、社員に高い生産性を持って長期的に働いてもらうためには、雇用主としてEVP（Employer Value Proposition - 雇用主としての価値）を高めていくことが不可欠です。

エンプロイヤーブランディングの相関図

求職者に対しては

✔ 採用コストを抑えられます

✔ より優秀な人材に出会えます

✔ 採用のミスマッチを防止します

社員に対しては

✔ エンゲージメントが高まります

✔ リファラル採用が活性化します

✔ 社員の離職を防ぎます

Clarityが提供するサービス

調査＆分析

調査＆分析

御社が発信しているメッセージが、求めている人材セグメントに届いているとは限りません。社内外のターゲット層への調査やこれまでの活動を分析し、正しいブランド設計への基礎を固めます。
ブランド発信

ブランド発信

御社の事業戦略や調査結果に応じて、Employer Brandingの軸となる戦略を立案し、アクショナブルプランを策定。それを、Clarityプラットフォーム上にて発信していただくことが可能です。
クリエイティブ

クリエイティブ

目指すブランドを創るためのクリエイティブを制作します。動画やビジュアルからコピー、PR記事、SNSコンテンツまで、ご予算に応じて柔軟にご提案いたします。
人材マッチング

人材マッチング

オンライン & オフラインでのリクルーティングサービスをご提供します。また御社に特化した採用プランを策定し、Clarityのタレントプールから適切な人材をご紹介いたします。

同じ観点から企業を比較できる。
それが、Clarityの魅力。

“企業がアピールしたいことだけでなく、制度の整備が途上で、アピールしたくないことも含めて同じ観点で横軸で比較できるところに、このサービスの面白さがある。 Clarityを見れば、同じ業界同士でも、その制度内容や対象はかなり異なることがわかる。”

働き方ブランディングで、
採用力を高めよう。