残業削減に取り組んでいる企業一覧

育児のための時間外労働の制限・深夜業の免除（小学校就学前まで） 育児のための時間外労働の免除（３歳まで） 介護のための時間外労働の制限（申請1回につき1年以内） 介護のための深夜業の免除（申請1回につき6ヶ月以内） 介護のための時間外労働の免除（申請1回につき1年以内）

■妊産婦の時間外労働の制限：妊娠中および産後1年未満の女性従業員が請求した場合には、時間外労働・休日労働・深夜業をさせない。 ■育児・介護のための時間外労働の制限：小学校就学前の子を養育する従業員又は常時介護を必要とする状態にある家族を介護する従業員が請求した場合には、会社の正常な運営に支障がある場合を除き、時間外労働をさせない。

■ノー残業デイ 毎週水曜日は、定時退社を推奨するノー残業デイです。社員は定時退社できる様に計画的に仕事を進めます。 ■プレミアムフライデー 月末最終金曜日は15時退社（※）です。自身のリフレッシュや、業務終了後にチームの仲を更に高めるための時間として活用されています。

ノー残業デー

育児の所定外労働の制限（残業の免除）：子が３歳未満まで 育児の時間外労働・深夜業の制限：小学校就学の始期に達するまで 介護の所定外労働の制限（残業の免除） 介護の時間外労働・深夜業の制限

時間外勤務・深夜業の制限・時間外勤務免除

ノー残業デー

毎月残業時間数を人事で確認し、超過勤務の従業員に対して、改善ミーティングを実施。主に健康面のケアをしながら、残業削減できるよう管理職と調整市環境改善をはかるようにしている。

不必要な残業をしない工夫をしています。オフィス勤務のメンバーが20:00以降まで残ることは稀です。フレックスのため、業務時間は各自で自己管理しています。